平成27年版 労働経済の分析 −労働生産性と雇用・労働問題への対応−｜厚生労働省（79-80頁）
第2章 経済再生に向けた我が国の課題
第1節 デフレ下における賃金の伸び悩みとその要因 (PDF)
●より高い賃上げ水準の達成に重要な役割を担う労働組合
2014 年の厚生労働省「賃金の引上げ等の実態に関する調査」の調査票情報を用いて分析した結果（第２−（１）− 19 図）によると、製造業において最頻値の妥結水準が非製造業に比べて高くなっており、規模別にみるとより大きな企業で妥結水準が高くなる傾向が確認できる。
また、労働組合の有無による賃金妥結水準の差をみると、非製造業ではそれほど差はみられないが、製造業において労働組合がある企業ではより高い賃金妥結水準となっている。さらに、規模に関わらず、労働組合がある企業ほど賃金妥結水準が高くなっており、労働組合による賃金交渉はより高い賃金妥結水準へとつながることが示唆される。労使交渉において、個々の労働者の交渉力は限られており、より強い交渉力を持つ労働組合が与える影響は大きいことが確認できよう*1。
「第2-(1)-19図業種別・規模別・組合の有無別の賃金改定水準の分布(2014年）」を見ると分かりやすい。大体のカテゴリで、労組がある場合の方が賃上げ幅は大きくなっている。
また、参照されている森川（2008）も興味を引かれる。
RIETI - 日本の労働組合と生産性−企業データによる実証分析−
